广东法院去年为外来务工者 追回欠薪2.9亿元

金羊网讯 记者董柳，通讯员吁青、袁玥报道：年关将至，关注欠薪。记者17日从广东省高级人民法院了解到，2018年广东法院审结涉劳动争议纠纷一审案件42213件，为外来务工人员追回工资2.9亿元，全省法院共审结拒不支付劳动报酬刑事一审案件274件，判决290人。

据了解，广东法院为涉欠薪案件开辟“绿色通道”，实行“快立、快调、快审、快执”。广东高院要求全面推行网上立案，让群众少跑腿，对追索工资案件做到当日立案；审判部门加快审判进度，对劳动纠纷案件优先审判。劳动争议案件较多的珠三角地区法院，在诉讼服务中心建立欠薪案件综合服务平台，为劳动者申请立案、案件查询等提供“一站式”服务。2018年下半年以来，广东法院集中开展“南粤执行风暴”专项活动，将涉民生类案件作为执行重点，加力度、提质效，通过多种手段依法严惩侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。

广东高院同日发布了《构建和谐劳动关系十大典型案例》，涵盖追索劳动报酬、确认劳动关系、加班费等纠纷案件。

案例

法院通过“一件工衣” 确认劳动关系为职工“撑腰”

班某于2017年4月26日入职某工厂，担任模具工。同年6月20日，该厂以班某试用期不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中，班某无法提供劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，仅有一件工衣为证，双方就班某与工厂是否存在劳动关系各执一词。

该案经东莞市第三法院审理。为查清班某与工厂之间是否存在劳动关系，承办法官临时前往工厂，对工厂车间的工作人员进行突击询问，最终查实班某确系工厂聘请的工人，双方存在劳动关系，班某胜诉。

法院表示，劳动者与企业存在劳动关系是劳动者主张权益的基础。根据我国法律规定，在企业未与劳动者签订劳动合同的情况下，还可以从工资发放记录、工作证、服务证、企业招工登记表、考勤记录、社保记录等多种途径证明存在劳动关系。