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工伤赔偿/人身损害赔偿，如何区分区分？
因为工伤适用无过错责任原则
不给劳动者划分过错责任
一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任
(如：三七开、五五开)
工伤案件没有城镇和农村居民之分，人身损害则有
就是大家常说的同命不同价
● 时效
人身损害赔偿的时效为1年，伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检査确诊并能证明是由引起的,从伤势确诊之日起算。
● 鉴定
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《人体损害伤残程度鉴定标准(试行)》，简称伤残标准。
一般来说同一种伤情，工伤伤残等级要比意外事故等的伤残等级更有利于伤者。
● 举证
按照法律规定，工伤纠纷对劳动者主张的伤害事实有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。
人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任。
● 精神抚慰金、二次医疗费用
工伤赔偿没有精神抚慰金一说，这个可以和单位协商。在人身损害赔偿纠纷中，只要存在伤残等级就可主张精神抚慰金，一般各地掌握在2000元-5000元的赔偿标准。二次医疗，工伤这块要注意，后续的费用跟是否辞职有关，而人身损害侵权人承担。
●赔偿范围
人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金